{"id":45,"date":"2020-12-15T11:50:27","date_gmt":"2020-12-15T10:50:27","guid":{"rendered":"https:\/\/hardt-group.com\/?page_id=45"},"modified":"2023-01-13T09:06:37","modified_gmt":"2023-01-13T08:06:37","slug":"principles","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hardt-group.com\/en\/principles\/","title":{"rendered":"Principles"},"content":{"rendered":"

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SIE SIND DER DRAMATURG IHRER
\nTRANSFORMATION.<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.16″ text_text_color=“#a8a8a8″ text_orientation=“center“ global_colors_info=“{}“]Wandel braucht System. Nur wenn Sie einen klaren Plan haben, landen Sie mit einer Ver\u00e4nderung auch dort, wo sie ankommen m\u00f6chten. Wir helfen Ihnen, den Erfolg Ihres Transformationsprozesses zu sichern, indem wir gemeinsam mit Ihnen einen Plan auf die Beine stellen. Und dann setzen wir ihn zusammen Schritt f\u00fcr Schritt um.
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Hier sind ein paar Tipps f\u00fcr Sie von uns alten Beratungshasen.<\/h5>\n

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Erst aufr\u00e4umen,<\/span> dann umr\u00e4umen.<\/span><\/h1>\n

Ein guter Plan ist nichts wert ohne eine gute Planung. Und diese beginnt mit dem genauen Hinschauen. Wir strukturieren Ihren Integrationsprozess passgenau und individuell f\u00fcr Ihr Unternehmen und setzen ihn dann in kleinen Etappen mit Ihnen zusammen um. Ganz souver\u00e4n und entspannt. Und genau so kommen Sie dann auch r\u00fcber.
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Man muss nicht erst jeden Stein umdrehen,<\/span> bevor man ihn ins Rollen bringt.<\/span><\/h1>\n

Schauen Sie sich Ihr Unternehmen genau an. Aber nicht im typischen 360-Grad-Review, denn der ist in den meisten F\u00e4llen schlicht \u00fcbertrieben. Stattdessen bestimmen Sie Kernpersonen in Ihrem Unternehmen, mit denen wir in zwei, drei Workshops erst einmal die kritischen Bereiche Ihrer Organisation identifizieren. Dort starten wir dann mit unserer fokussierten Analyse.
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Schauen Sie, was Sie brauchen und nicht blo\u00df,<\/span> was Ihnen gut steht.<\/span><\/span><\/h1>\n

Ihre strategischen Entscheidungen sollen Ihr Unternehmen weiterbringen und nicht blo\u00df Ihr Ego. Gro\u00dfe Namen helfen niemandem weiter, wenn sie nicht zu Ihnen passen. Das gilt f\u00fcr alles \u2013 von der Beauftragung von Coaches bis hin zu Unter\u00adnehmens\u00adakquisitionen. Wir helfen Ihnen, die richtigen Gesch\u00e4ftspartner und Projekte zu erkennen, indem wir Transparenz schaffen. Denn schlie\u00dflich es ist doch viel sch\u00f6ner, mit eigenen unternehmerischen Erfolgen zu prahlen als mit denen Dritter.
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Mit Bauchpinselei l\u00e4sst sich kein realistisches Bild skizzieren.<\/span><\/h1>\n

Sie kennen Ihr Unternehmen wie ihre eigene Westentasche. Aber wir betrachten die gesamte Weste. Dabei fallen uns manchmal Dinge auf, die Sie noch nicht auf dem Schirm hatten. Seien Sie bitte darauf gefasst, dass wir Ihnen alles sagen, was Sie h\u00f6ren sollten und nicht nur das, was Sie h\u00f6ren m\u00f6chten. Wir nennen das: Verantwortung. Denn Schmeicheleien helfen h\u00f6chstens uns selbst weiter.
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Vergessen Sie vor lauter Saat die Ernte nicht.<\/span><\/h1>\n

\u00dcberlegen Sie schon von Anfang an, welche Werte Sie wann und wie sch\u00f6pfen k\u00f6nnen. Sonst ziehen wom\u00f6glich Chancen ungenutzt an Ihnen vorbei, weil Sie nicht schnell genug reagieren k\u00f6nnen. Wir haben den Blick f\u00fcr das richtige Timing und sorgen daf\u00fcr, dass alles bereitsteht, wenn Ihr Huhn goldene Eier legt.
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Lassen Sie Ihre Kontakte spielen.<\/span> Oder unsere.<\/span><\/h1>\n

Ein gro\u00dfes Netzwerk ist Gold wert. Und je l\u00e4nger man im Gesch\u00e4ft ist, desto gr\u00f6\u00dfer wird das Netzwerk. Die gute Nachricht ist: Wir sind quasi Dinosaurier in unseren Branchen. Nutzen Sie unsere langj\u00e4hrige Erfahrung, um sich Netzwerke zu er\u00f6ffnen, auf die Sie sonst keinen Zugriff h\u00e4tten.
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Verschwiegenheit schafft Vertrauen.<\/span><\/h1>\n

Diskretion ist unser oberstes Gebot. Ihre Einsch\u00e4tz\u00adungen und Bedenken kommunizieren wir, ohne sie auszuplaudern. Wir nennen keine Namen und sind trotzdem pers\u00f6nlich. Wir involvieren nur die absolut notwendigen Personen und haben trotzdem den \u00dcberblick. Denn Vertrauen kann nur dann entstehen, wenn leise T\u00f6ne den Takt bestimmen. Und das ist unsere Spezialit\u00e4t.
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Wer zusammen wachsen will,<\/span> muss zusammen\u00adwachsen.<\/span><\/h1>\n

Der Erfolg eines Transformationsprozesses h\u00e4ngt zu einem gro\u00dfen Teil davon ab, dass alle Beteiligten ihn mittragen. Dazu m\u00fcssen Sie alle Organisations\u00adeinheiten auf eine Linie bringen. Wir sorgen daf\u00fcr, dass dabei die Chemie stimmt. Das tun wir, indem wir m\u00f6glichst schnell gemeinsame Teams bilden und verschiedene Bereiche miteinander verzahnen. Hier ist Fingerspitzengef\u00fchl gefragt. Dann lassen sich von vornherein nicht nur Synergien erzeugen und \u00c4ngste vermeiden, sondern es entsteht ein Gemein\u00adschafts\u00adgef\u00fchl unter den Mitarbeitern. Und das brauchen Sie, um gesund durch den Wandel zu kommen.
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