Wer nimmt die Alten?
Nein, es geht nicht um Weihnachten. Ich spreche von den ehemaligen Geschäftsführern, die nach einer Übernahme plötzlich nicht mehr am Steuer sitzen. Statt die Geschicke des Unternehmens zu lenken, steht der Ex-Chef plötzlich tatenlos im Abseits wie ein Weihnachtsbaum nach Silvester. Keiner weiß so recht, was man mit ihm anfangen soll.
🚨 Jetzt heißt es: Obacht, bevor er kreativ wird und seine ganz eigenen Post-Merger-Rituale entwickelt. Hier ein paar Klassiker:
👉 Der Flurfunk-Spezialist: Gibt ungefragt Ratschläge an der Kaffeemaschine, betreibt Unternehmensanalyse mit den Praktikanten und warnt jeden vor „den neuen Strategien“.
👉 Der Meeting-Marathon-Mann: Besucht ALLE Meetings, auch wenn er nicht eingeladen ist, und kommentiert jede PowerPoint-Folie mit einem kopfschüttelnden „Das haben wir noch nie so gemacht“.
👉 Der Mentor der Herzen: Ernennt sich selbst zum weisen Berater und bietet jeder Führungskraft persönliche Mentoring-Sessions an – ob sie wollen oder nicht.
👉 Der Fachmann für Kleinigkeiten: Analysiert aus Langeweile jedes Detail, etwa die Ergonomie der Schreibtischstühle oder ob die Kaffeemaschine wirklich ideal steht.
Das will niemand. Aber wie findet man eine sinnvolle Rolle für die ehemaligen Entscheidungsträger? Wie nutzt man ihre grandiose Expertise, ohne dass sie den neuen Kurs torpedieren?
In unserer nächsten PMIspective am 18. Dezember diskutieren wir die Herausforderungen und Lösungen. Lass dich von unserer Expertenrunde inspirieren, erfahre Best Practices und höre, wie andere Unternehmen solche Situationen gemeistert haben. Tausche dich aus, stelle Fragen und erzähl uns deine eigenen Anekdoten – alles in lockerer Atmosphäre.
📆 18. Dezember 2024
🕐 13:00 – 13:40 Uhr
🌎 PMIspective-Link
Wir freuen uns auf deine Stories!
Diesmal passt es leider nicht?
Schade, aber schon am 22. Januar gibt es die nächste PMIspective. Save the date!
